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Warum gibt es Kollektivverträge?
Kollektivverträge existieren, um die Arbeitsbedingungen und Rechte der Arbeitnehmer zu schützen und zu verbessern. Sie dienen dazu, faire Löhne, angemessene Arbeitszeiten, Urlaubsregelungen und andere Sozialleistungen sicherzustellen. Durch Kollektivverträge können Arbeitnehmer gemeinsam ihre Verhandlungsposition stärken und gegenüber den Arbeitgebern auf Augenhöhe agieren. Zudem tragen sie zur sozialen Stabilität und zum sozialen Frieden in der Gesellschaft bei, indem sie Konflikte und Ungleichheiten am Arbeitsplatz reduzieren. Letztendlich dienen Kollektivverträge auch dazu, die Wettbewerbsfähigkeit der Unternehmen zu erhalten, indem sie klare Regeln und Standards für die Arbeitsbeziehungen festlegen. **
Wer macht die Kollektivverträge?
Die Kollektivverträge werden in der Regel von Gewerkschaften und Arbeitgeberverbänden ausgehandelt. Diese beiden Parteien vertreten die Interessen der Arbeitnehmer und Arbeitgeber und kommen in Verhandlungen zusammen, um die Bedingungen für die Beschäftigten in einer bestimmten Branche oder einem bestimmten Wirtschaftszweig festzulegen. Die Kollektivverträge regeln unter anderem Arbeitszeiten, Löhne, Urlaubsansprüche, Kündigungsfristen und andere arbeitsrechtliche Bestimmungen. Sie gelten dann für alle Arbeitnehmer und Arbeitgeber, die Mitglied der jeweiligen Gewerkschaft oder des Arbeitgeberverbandes sind. Wer letztendlich die Kollektivverträge abschließt, hängt von den jeweiligen Verhandlungspartnern und den gesetzlichen Rahmenbedingungen in einem Land ab. **
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Produkte zum Begriff Kollektivverträge:
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Nachhaltige Entwicklung, Fachbücher von Ulrich HolzbaurDas Fachbuch "Nachhaltige Entwicklung" von Ulrich Holzbaur bietet eine umfassende Analyse und Diskussion über die Prinzipien und Herausforderungen der nachhaltigen Entwicklung. Mit einem soliden Hardcover-Einband und einer Seitenanzahl von 457 ist es sowohl für Studierende als auch für Fachleute in den Bereichen Umweltwissenschaften, Wirtschaft und Sozialwissenschaften geeignet. Das Buch behandelt verschiedene Aspekte der Nachhaltigkeit, einschliesslich ökologischer, ökonomischer und sozialer Dimensionen, und bietet praxisnahe Ansätze zur Umsetzung nachhaltiger Praktiken. Die erste Auflage ist in deutscher Sprache verfasst und richtet sich an Leser, die ein vertieftes Verständnis für die komplexen Zusammenhänge der nachhaltigen Entwicklung erlangen möchten. Die klare Struktur und die fundierte Argumentation machen es zu einem wertvollen Nachschlagewerk für alle, die sich mit diesem wichtigen Thema auseinandersetzen.28,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Nachhaltigkeit und Umweltschutz in der Kita, Schulbücher von Anna von HachtDas Buch "Nachhaltigkeit und Umweltschutz in der Kita" von Anna von Hacht bietet eine umfassende Einführung in die Umwelterziehung für frühkindliche Bildungseinrichtungen. Es thematisiert, wie Bildung für nachhaltige Entwicklung (BNE) im Alltag von Kitas umgesetzt werden kann. Mit 44 Bildkarten und einem Begleitheft werden praxisnahe Ideen vorgestellt, die es Kita-Teams ermöglichen, Themen wie Mülltrennung, Energiesparen und verantwortungsvollen Konsum in den Alltag zu integrieren. Reflexionsfragen fördern den Austausch im Team und helfen, konkrete Projektideen zu entwickeln, die Kinder aktiv in die Umweltschutzmassnahmen einbeziehen. Das Buch zielt darauf ab, Nachhaltigkeit als selbstverständlichen Bestandteil der kindlichen Lebensrealität zu etablieren und die Bedeutung von Ressourcenbewusstsein bereits im frühen Alter zu vermitteln.28,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Nachhaltigkeit, Ressourceneffizienz und Klimaschutz, Fachbücher von Institut Bauen und Umwelt e.V.Nachhaltigkeit ist das neue Normal. Und doch steht Nachhaltigkeit in der Baubranche bei der Planung und Umsetzung oft hinter Themen wie Sicherheit, Kosten und Terminen zurück. Es ist unbestritten ein Thema, welches gesellschaftlich an Bedeutung gewinnt. Neu sind Fragen zur Ressourceneffizienz der eingesetzten Baumaterialien und des Klimaschutzes. Dem Bausektor fällt hier wegen seiner wirtschaftlichen Bedeutung und des relevanten Ressourceneinsatzes eine wichtige Rolle zu. Das Buch greift diese Themen aus Sicht von konstruktiven Ingenieuren, Bauunternehmen und Bauproduktenherstellern auf und fasst den aktuellen Stand der Technik mit konstruktiven Lösungen für das Planen und Bauen übersichtlich zusammen. Eingangs werden Hintergrund und Zielsetzung kurz und prägnant beleuchtet. Im anschliessenden Fachteil werden zielgruppengerecht und lösungsorientiert Ansätze und aktuelle Möglichkeiten durch führende Ingenieure und Forscher vorgestellt. Abschliessend werden Produkte und Dienstleistungen für Nachhaltigkeit, Ressourceneffizienz und Klimaschutz beim Planen und Bauen präsentiert.29,90 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Kartellverbot und nachhaltige Entwicklung, Fachbücher von Felix MansiusDie Privatwirtschaft spielt eine Schlüsselrolle bei der Verwirklichung der Nachhaltigkeitsziele der Agenda 2030 sowie des europäischen Green Deals. Doch Kooperationen zwischen Wettbewerbern zur Förderung ökologischer und sozialer Ziele werfen komplexe kartellrechtliche Fragestellungen auf. Das Werk analysiert die ökonomischen Grundlagen und regulatorischen Spielräume, beleuchtet Zielkonflikte im Unionsrecht und untersucht die Ansätze der EU-Kommission und Wettbewerbsbehörden der Mitgliedstaaten. Es zeigt, wie Nachhaltigkeitsziele in die Anwendung von Art. 101 Abs. 1 und 3 AEUV integriert werden können und entwickelt praxisorientierte Lösungsansätze für einen ausgewogenen Ausgleich zwischen Wettbewerbsschutz und nachhaltiger Entwicklung.149,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Wer verhandelt jährlich die Kollektivverträge?
Die Kollektivverträge werden jährlich zwischen den Arbeitgeberverbänden und den Gewerkschaften verhandelt. Dabei vertreten die Gewerkschaften die Interessen der Arbeitnehmer und streben bessere Arbeitsbedingungen, Löhne und Sozialleistungen an. Die Arbeitgeberverbände hingegen setzen sich für die Interessen der Unternehmen ein und versuchen, die Kosten für die Arbeitgeber möglichst niedrig zu halten. Die Verhandlungen finden in der Regel auf Branchenebene statt und betreffen eine Vielzahl von Arbeitsbedingungen, wie zum Beispiel Arbeitszeiten, Urlaubsregelungen und Lohnhöhe. Letztendlich müssen sich beide Seiten auf einen gemeinsamen Tarifvertrag einigen, der dann für alle Beschäftigten der Branche gilt. **
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Wer schließt die Kollektivverträge ab?
Die Kollektivverträge werden zwischen den Arbeitgeberverbänden und den Gewerkschaften abgeschlossen. Diese Verhandlungen finden auf Branchen- oder Unternehmensebene statt und regeln die Arbeitsbedingungen für die Beschäftigten. Die Gewerkschaften vertreten die Interessen der Arbeitnehmer und streben faire Löhne, Arbeitszeiten und Arbeitsbedingungen an. Die Arbeitgeberverbände wiederum vertreten die Interessen der Unternehmen und streben nach wettbewerbsfähigen Bedingungen. Zusammen kommen sie zu einer Einigung über die Kollektivverträge, die dann für alle Beschäftigten in der Branche oder im Unternehmen gelten. **
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Wo finde ich Kollektivverträge Österreich?
Kollektivverträge in Österreich sind in der Regel zwischen den Arbeitgeberverbänden und den Gewerkschaften ausgehandelte Vereinbarungen, die die Arbeitsbedingungen für bestimmte Branchen oder Berufsfelder regeln. Diese Kollektivverträge sind für alle Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer in diesen Branchen verbindlich. Um Kollektivverträge in Österreich zu finden, kannst du dich an die jeweilige Gewerkschaft wenden, die für deine Branche zuständig ist. Diese haben oft Informationen zu den aktuellen Kollektivverträgen und können dir bei Fragen weiterhelfen. Eine weitere Möglichkeit ist es, sich direkt an den Arbeitgeberverband deiner Branche zu wenden. Auch diese haben oft Informationen zu den geltenden Kollektivverträgen und können Auskunft geben. Zusätzlich kannst du im Internet recherchieren, da viele Kollektivverträge online verfügbar sind. Auf den Websites der jeweiligen Gewerkschaften, Arbeitgeberverbände oder des Arbeitsministeriums findest du oft Informationen zu den aktuellen Kollektivverträgen in Österreich. **
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Wie viele Kollektivverträge gibt es?
Wie viele Kollektivverträge gibt es? Kollektivverträge sind in der Regel zwischen Arbeitgeberverbänden und Gewerkschaften ausgehandelte Vereinbarungen, die die Arbeitsbedingungen für eine bestimmte Branche oder Region regeln. In Österreich gibt es über 700 Kollektivverträge, die für verschiedene Branchen gelten. Diese Verträge legen unter anderem Mindestlöhne, Arbeitszeiten, Urlaubsregelungen und andere arbeitsrechtliche Bestimmungen fest. Die Einhaltung dieser Kollektivverträge ist für die Unternehmen verpflichtend und bietet den Arbeitnehmer:innen einen gewissen Schutz und Sicherheit. **
Was bezeichnet man als Kollektivverträge?
Was bezeichnet man als Kollektivverträge? Kollektivverträge sind Vereinbarungen zwischen Arbeitgeberverbänden und Gewerkschaften, die die Arbeitsbedingungen für eine bestimmte Branche oder einen bestimmten Wirtschaftszweig regeln. Sie legen unter anderem Mindestlöhne, Arbeitszeiten, Urlaubsregelungen und Kündigungsfristen fest. Kollektivverträge gelten für alle Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, die in einem Unternehmen tätig sind, das an den Vertrag gebunden ist. Sie dienen dazu, faire und einheitliche Arbeitsbedingungen zu schaffen und die Rechte der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer zu schützen. **
Welche Verträge bezeichnet man als Kollektivverträge?
Welche Verträge bezeichnet man als Kollektivverträge? Kollektivverträge sind Vereinbarungen zwischen Arbeitgeberverbänden und Gewerkschaften, die die Arbeitsbedingungen für eine bestimmte Branche oder einen bestimmten Wirtschaftszweig regeln. Sie gelten für alle Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, die in diesem Bereich beschäftigt sind, unabhängig von ihrer individuellen Verhandlungsposition. Kollektivverträge können Themen wie Löhne, Arbeitszeiten, Urlaubsregelungen, Kündigungsfristen und andere arbeitsrechtliche Bestimmungen abdecken. Sie dienen dazu, faire und einheitliche Bedingungen für alle Beschäftigten in einer Branche sicherzustellen. **
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Klimaschutz und Nachhaltigkeit, Fachbücher von Christa Büker, Änne-Dörte LatteckDas Fachbuch 'Klimaschutz und Nachhaltigkeit' beleuchtet die drängenden Herausforderungen des Klimawandels als fundamentale Gesundheitsbedrohung und stellt die Pflege als zentrale Berufsgruppe im Gesundheitswesen in den Fokus. Es wird aufgezeigt, wie Pflegende nicht nur den Schutz von Menschen mit Pflegebedarf in verschiedenen Settings gewährleisten, sondern auch eine Schlüsselrolle in der Transformation des Gesundheitssektors hin zu mehr Nachhaltigkeit einnehmen können. Die Publikation sensibilisiert für eine globale Perspektive auf Gesundheit im Sinne von Planetary Health und betont die Bedeutung von Klimaschutz und Nachhaltigkeit in der Pflege. Dabei werden praxisnahe Ansätze und lösungsorientierte Handlungskompetenzen vermittelt, die sowohl in der Pflegepraxis als auch auf unternehmens- und gesellschaftlicher Ebene Anwendung finden. Das Buch richtet sich an Fachkräfte im Gesundheitswesen, die ihr Wissen erweitern und aktiv zur nachhaltigen Entwicklung des Sektors beitragen möchten. Es bietet fundierte Einblicke in pflegerisches Handeln, Pflegewissenschaft und Selbstpflege, wodurch es als wertvolles Instrument zur Bewältigung der Herausforderungen des Klimawandels dient.39,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Kreislaufwirtschaft in Deutschland. Entwicklung, Umsetzung und Zukunftsperspektiven, Fachbücher von AnonymousBachelorarbeit aus dem Jahr 2023 im Fachbereich BWL - Wirtschaftspolitik, Note: 1,7, Pädagogische Hochschule Freiburg im Breisgau, Sprache: Deutsch. Abstract: In der vorliegenden Arbeit soll das System der Kreislaufwirtschaft näher beleuchtet werden, um die Aktualität und Relevanz für die Bevölkerung zu verdeutlichen. Dies soll ein Beitrag zum Nachdenken, Umdenken und Handeln sein. In die Thematik wird eingeführt mit einer ausführlichen Beschreibung der Kreislaufwirtschaft, wie sie funktionieren kann und welche Rahmenbedingungen und Ziele mit ihr einhergehen. Anschliessend wird mithilfe eines Statusberichts ein Einblick in die aktuelle Entwicklung der Kreislaufwirtschaft in Deutschland gegeben. Das Vorankommen beruht auf europäischen Strategien, deren Ziel die Schaffung eines Rahmens für einen schnellen, effizienten Weg in Richtung Kreislaufwirtschaft ist. Demnach werden zwei umweltpolitische Strategien skizziert. Zudem sollen Herausforderungen aufgezeigt werden, in welchen Gebieten der Kreislaufwirtschaft noch Handlungsbedarf besteht. Am Ende werden Lösungsansätze vorgestellt, die für eine Transformation wesentlich sind. Seit Beginn des 20. Jahrhunderts ist der materielle Wohlstand in den Industrieländern überdimensional gewachsen. Immer mehr Menschen haben die Möglichkeit, Konsumgüter zu besitzen. Dieser Fortschritt basiert allerdings auf unserem linearen Wirtschaftsmodell, das auf Produktion, Konsum und anschliessender Entsorgung ausgerichtet ist. Natürliche und vermeintlich unerschöpfliche Ressourcen, die der Wirtschaft als Input dienen, sowie das Streben der Unternehmen nach Gewinnmaximierung führen dazu, dass unser Wirtschaftssystem linear ausgerichtet ist. Das heisst, Güter werden nach einmaliger Nutzung entsorgt und das Wirtschaftswachstum ist untrennbar mit dem Ressourcenverbrauch verbunden. Damit einher geht eine kontinuierliche Steigerung des Rohstoffverbrauchs. Das Einwirken des Menschen auf die Natur durch die industrielle Produktion verursacht neben Treibhausgasemissionen.27,95 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Nachhaltige Entwicklung, Fachbücher von Ulrich HolzbaurDas Fachbuch "Nachhaltige Entwicklung" von Ulrich Holzbaur bietet eine umfassende Analyse und Diskussion über die Prinzipien und Herausforderungen der nachhaltigen Entwicklung. Mit einem soliden Hardcover-Einband und einer Seitenanzahl von 457 ist es sowohl für Studierende als auch für Fachleute in den Bereichen Umweltwissenschaften, Wirtschaft und Sozialwissenschaften geeignet. Das Buch behandelt verschiedene Aspekte der Nachhaltigkeit, einschliesslich ökologischer, ökonomischer und sozialer Dimensionen, und bietet praxisnahe Ansätze zur Umsetzung nachhaltiger Praktiken. Die erste Auflage ist in deutscher Sprache verfasst und richtet sich an Leser, die ein vertieftes Verständnis für die komplexen Zusammenhänge der nachhaltigen Entwicklung erlangen möchten. Die klare Struktur und die fundierte Argumentation machen es zu einem wertvollen Nachschlagewerk für alle, die sich mit diesem wichtigen Thema auseinandersetzen.28,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Nachhaltigkeit und Umweltschutz in der Kita, Schulbücher von Anna von HachtDas Buch "Nachhaltigkeit und Umweltschutz in der Kita" von Anna von Hacht bietet eine umfassende Einführung in die Umwelterziehung für frühkindliche Bildungseinrichtungen. Es thematisiert, wie Bildung für nachhaltige Entwicklung (BNE) im Alltag von Kitas umgesetzt werden kann. Mit 44 Bildkarten und einem Begleitheft werden praxisnahe Ideen vorgestellt, die es Kita-Teams ermöglichen, Themen wie Mülltrennung, Energiesparen und verantwortungsvollen Konsum in den Alltag zu integrieren. Reflexionsfragen fördern den Austausch im Team und helfen, konkrete Projektideen zu entwickeln, die Kinder aktiv in die Umweltschutzmassnahmen einbeziehen. Das Buch zielt darauf ab, Nachhaltigkeit als selbstverständlichen Bestandteil der kindlichen Lebensrealität zu etablieren und die Bedeutung von Ressourcenbewusstsein bereits im frühen Alter zu vermitteln.28,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Warum gibt es Kollektivverträge?
Kollektivverträge existieren, um die Arbeitsbedingungen und Rechte der Arbeitnehmer zu schützen und zu verbessern. Sie dienen dazu, faire Löhne, angemessene Arbeitszeiten, Urlaubsregelungen und andere Sozialleistungen sicherzustellen. Durch Kollektivverträge können Arbeitnehmer gemeinsam ihre Verhandlungsposition stärken und gegenüber den Arbeitgebern auf Augenhöhe agieren. Zudem tragen sie zur sozialen Stabilität und zum sozialen Frieden in der Gesellschaft bei, indem sie Konflikte und Ungleichheiten am Arbeitsplatz reduzieren. Letztendlich dienen Kollektivverträge auch dazu, die Wettbewerbsfähigkeit der Unternehmen zu erhalten, indem sie klare Regeln und Standards für die Arbeitsbeziehungen festlegen. **
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Wer macht die Kollektivverträge?
Die Kollektivverträge werden in der Regel von Gewerkschaften und Arbeitgeberverbänden ausgehandelt. Diese beiden Parteien vertreten die Interessen der Arbeitnehmer und Arbeitgeber und kommen in Verhandlungen zusammen, um die Bedingungen für die Beschäftigten in einer bestimmten Branche oder einem bestimmten Wirtschaftszweig festzulegen. Die Kollektivverträge regeln unter anderem Arbeitszeiten, Löhne, Urlaubsansprüche, Kündigungsfristen und andere arbeitsrechtliche Bestimmungen. Sie gelten dann für alle Arbeitnehmer und Arbeitgeber, die Mitglied der jeweiligen Gewerkschaft oder des Arbeitgeberverbandes sind. Wer letztendlich die Kollektivverträge abschließt, hängt von den jeweiligen Verhandlungspartnern und den gesetzlichen Rahmenbedingungen in einem Land ab. **
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Wer verhandelt jährlich die Kollektivverträge?
Die Kollektivverträge werden jährlich zwischen den Arbeitgeberverbänden und den Gewerkschaften verhandelt. Dabei vertreten die Gewerkschaften die Interessen der Arbeitnehmer und streben bessere Arbeitsbedingungen, Löhne und Sozialleistungen an. Die Arbeitgeberverbände hingegen setzen sich für die Interessen der Unternehmen ein und versuchen, die Kosten für die Arbeitgeber möglichst niedrig zu halten. Die Verhandlungen finden in der Regel auf Branchenebene statt und betreffen eine Vielzahl von Arbeitsbedingungen, wie zum Beispiel Arbeitszeiten, Urlaubsregelungen und Lohnhöhe. Letztendlich müssen sich beide Seiten auf einen gemeinsamen Tarifvertrag einigen, der dann für alle Beschäftigten der Branche gilt. **
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Wer schließt die Kollektivverträge ab?
Die Kollektivverträge werden zwischen den Arbeitgeberverbänden und den Gewerkschaften abgeschlossen. Diese Verhandlungen finden auf Branchen- oder Unternehmensebene statt und regeln die Arbeitsbedingungen für die Beschäftigten. Die Gewerkschaften vertreten die Interessen der Arbeitnehmer und streben faire Löhne, Arbeitszeiten und Arbeitsbedingungen an. Die Arbeitgeberverbände wiederum vertreten die Interessen der Unternehmen und streben nach wettbewerbsfähigen Bedingungen. Zusammen kommen sie zu einer Einigung über die Kollektivverträge, die dann für alle Beschäftigten in der Branche oder im Unternehmen gelten. **
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Nachhaltigkeit, Ressourceneffizienz und Klimaschutz, Fachbücher von Institut Bauen und Umwelt e.V.Nachhaltigkeit ist das neue Normal. Und doch steht Nachhaltigkeit in der Baubranche bei der Planung und Umsetzung oft hinter Themen wie Sicherheit, Kosten und Terminen zurück. Es ist unbestritten ein Thema, welches gesellschaftlich an Bedeutung gewinnt. Neu sind Fragen zur Ressourceneffizienz der eingesetzten Baumaterialien und des Klimaschutzes. Dem Bausektor fällt hier wegen seiner wirtschaftlichen Bedeutung und des relevanten Ressourceneinsatzes eine wichtige Rolle zu. Das Buch greift diese Themen aus Sicht von konstruktiven Ingenieuren, Bauunternehmen und Bauproduktenherstellern auf und fasst den aktuellen Stand der Technik mit konstruktiven Lösungen für das Planen und Bauen übersichtlich zusammen. Eingangs werden Hintergrund und Zielsetzung kurz und prägnant beleuchtet. Im anschliessenden Fachteil werden zielgruppengerecht und lösungsorientiert Ansätze und aktuelle Möglichkeiten durch führende Ingenieure und Forscher vorgestellt. Abschliessend werden Produkte und Dienstleistungen für Nachhaltigkeit, Ressourceneffizienz und Klimaschutz beim Planen und Bauen präsentiert.29,90 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Kartellverbot und nachhaltige Entwicklung, Fachbücher von Felix MansiusDie Privatwirtschaft spielt eine Schlüsselrolle bei der Verwirklichung der Nachhaltigkeitsziele der Agenda 2030 sowie des europäischen Green Deals. Doch Kooperationen zwischen Wettbewerbern zur Förderung ökologischer und sozialer Ziele werfen komplexe kartellrechtliche Fragestellungen auf. Das Werk analysiert die ökonomischen Grundlagen und regulatorischen Spielräume, beleuchtet Zielkonflikte im Unionsrecht und untersucht die Ansätze der EU-Kommission und Wettbewerbsbehörden der Mitgliedstaaten. Es zeigt, wie Nachhaltigkeitsziele in die Anwendung von Art. 101 Abs. 1 und 3 AEUV integriert werden können und entwickelt praxisorientierte Lösungsansätze für einen ausgewogenen Ausgleich zwischen Wettbewerbsschutz und nachhaltiger Entwicklung.149,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Digitale Nachhaltigkeit - Nachhaltige Digitalisierung, Fachbücher von Sophie Martinetz, Claudia WutscherDas Fachbuch "Digitale Nachhaltigkeit - Nachhaltige Digitalisierung" bietet eine umfassende Analyse der Wechselwirkungen zwischen digitaler und grüner Transformation. Es beleuchtet die Rolle des Rechts in diesen tiefgreifenden gesellschaftlichen Veränderungen und untersucht, wie rechtliche Rahmenbedingungen die Transformationen nicht nur begleiten, sondern aktiv gestalten können. Der Sammelband behandelt zentrale Themen wie den Verhältnismässigkeitsgrundsatz, Gleichheitsrechte, ESG-Daten, Data-Governance und Sustainable Finance. Zudem wird der europäische Rechtsrahmen analysiert, um sowohl Chancen als auch Herausforderungen aufzuzeigen. Die Autorinnen, Sophie Martinetz und Claudia Wutscher, bringen ihre Expertise aus den Bereichen Rechtswissenschaft und Philosophie ein, um die komplexen Zusammenhänge verständlich darzustellen. Dieses Buch richtet sich an Fachleute und Interessierte, die sich mit den rechtlichen Aspekten der digitalen und nachhaltigen Transformation auseinandersetzen möchten.139,99 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Nachhaltige Entwicklung, Fachbücher von Michael von Hauff, Michael HauffNachhaltige Entwicklung ist heute in aller Munde. In vielen Bereichen wird der Begriff jedoch plakativ verwendet, ohne dass deutlich wird, was nun wirklich nachhaltig ist. Dabei erfordern aktuelle Probleme wie Klimawandel, die Abnahme der Biodiversität, die wachsende Wasserknappheit, Armut und Hunger dringend Lösungen. Hierzu müssen alle Akteure verantwortungsvoll mitwirken: die Wirtschaft, die Konsumenten, die Wissenschaft, Bildungseinrichtungen und natürlich auch der Staat. Für alle gibt es noch grosse Potenziale, einen Beitrag für den Transformationsprozess zu einem nachhaltigen Wirtschaften zu leisten. Hierzu ist besonders in der akademischen Ausbildung ein fundiertes Wissen erforderlich. Die aktualisierte und erweiterte Neuauflage dieses Lehrbuches gibt eine Einführung in das Leitbild nachhaltiger Entwicklung und zeigt die wichtigsten Schritte für den Transformationsprozess auf. - Systematische Zusammenführung der drei Nachhaltigkeitsdimensionen Ökologie, Ökonomie und Soziales. - Auf Grundlage der Agenda 2030 und den 17 Nachhaltigkeitszielen im Rahmen nationaler Nachhaltigkeitsstrategien. Das Buch richtet sich an Studierende und Dozenten der Wirtschafts-, Sozial- und Politikwissenschaften.39,95 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Wo finde ich Kollektivverträge Österreich?
Kollektivverträge in Österreich sind in der Regel zwischen den Arbeitgeberverbänden und den Gewerkschaften ausgehandelte Vereinbarungen, die die Arbeitsbedingungen für bestimmte Branchen oder Berufsfelder regeln. Diese Kollektivverträge sind für alle Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer in diesen Branchen verbindlich. Um Kollektivverträge in Österreich zu finden, kannst du dich an die jeweilige Gewerkschaft wenden, die für deine Branche zuständig ist. Diese haben oft Informationen zu den aktuellen Kollektivverträgen und können dir bei Fragen weiterhelfen. Eine weitere Möglichkeit ist es, sich direkt an den Arbeitgeberverband deiner Branche zu wenden. Auch diese haben oft Informationen zu den geltenden Kollektivverträgen und können Auskunft geben. Zusätzlich kannst du im Internet recherchieren, da viele Kollektivverträge online verfügbar sind. Auf den Websites der jeweiligen Gewerkschaften, Arbeitgeberverbände oder des Arbeitsministeriums findest du oft Informationen zu den aktuellen Kollektivverträgen in Österreich. **
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Wie viele Kollektivverträge gibt es?
Wie viele Kollektivverträge gibt es? Kollektivverträge sind in der Regel zwischen Arbeitgeberverbänden und Gewerkschaften ausgehandelte Vereinbarungen, die die Arbeitsbedingungen für eine bestimmte Branche oder Region regeln. In Österreich gibt es über 700 Kollektivverträge, die für verschiedene Branchen gelten. Diese Verträge legen unter anderem Mindestlöhne, Arbeitszeiten, Urlaubsregelungen und andere arbeitsrechtliche Bestimmungen fest. Die Einhaltung dieser Kollektivverträge ist für die Unternehmen verpflichtend und bietet den Arbeitnehmer:innen einen gewissen Schutz und Sicherheit. **
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Was bezeichnet man als Kollektivverträge?
Was bezeichnet man als Kollektivverträge? Kollektivverträge sind Vereinbarungen zwischen Arbeitgeberverbänden und Gewerkschaften, die die Arbeitsbedingungen für eine bestimmte Branche oder einen bestimmten Wirtschaftszweig regeln. Sie legen unter anderem Mindestlöhne, Arbeitszeiten, Urlaubsregelungen und Kündigungsfristen fest. Kollektivverträge gelten für alle Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, die in einem Unternehmen tätig sind, das an den Vertrag gebunden ist. Sie dienen dazu, faire und einheitliche Arbeitsbedingungen zu schaffen und die Rechte der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer zu schützen. **
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Welche Verträge bezeichnet man als Kollektivverträge? Kollektivverträge sind Vereinbarungen zwischen Arbeitgeberverbänden und Gewerkschaften, die die Arbeitsbedingungen für eine bestimmte Branche oder einen bestimmten Wirtschaftszweig regeln. Sie gelten für alle Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, die in diesem Bereich beschäftigt sind, unabhängig von ihrer individuellen Verhandlungsposition. Kollektivverträge können Themen wie Löhne, Arbeitszeiten, Urlaubsregelungen, Kündigungsfristen und andere arbeitsrechtliche Bestimmungen abdecken. Sie dienen dazu, faire und einheitliche Bedingungen für alle Beschäftigten in einer Branche sicherzustellen. **
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